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西方人总结多元智能有百年了，大都停留在可见的物质层面，有的讲八个半，有的讲九个。不是很完整，因为一切的基础都限定在三维可视的范围内，抓不到根源，西方人也似乎感到不适很完整，但有无从下手。就如同一棵树一样，讨论来讨论去，都是围绕着树干、树枝、树叶、树根在讲，没有考虑到滋养树根让大树不断成长的根本元素。其实东西方的哲学、东西方的医学差别主要就在这里了。东方人讲四维，强调感悟和感知，但缺乏术和系统的总结和应用；西方人局限于三维，强调归纳、推理、逻辑，但只是在局部上解释宇宙万象。因此西方人在局部科学上的不断地创新推动人类，特别是近400年飞速发展恰恰说明了这一点。
就多元智能而言，西方学者现在总结出九个工人的职能元素：
1.智力商数 IQ
（Intelligence Quotient）：
是对人智力水平的一种表示方式，它代表一种潜在能力，提供记忆、运算、问题解决等生存必备的能力，也就是智力测验所测出的数值。
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2.情绪商数 EQ
（Emotion Quotient）：
此商数乃指面对多元的社会变化冲击，情绪的稳定程度。商数愈高者表示承受变动的能力愈强，不但顺应变化的环境，同时可以调适环境，进而创造环境的一种积极面情绪。
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3.判断商数 JQ
（Judgment Quotient）：
好的分析将会有好的判断，否则就变成妄断或赌注。因此要培养好的判断商数，则需从分析能力培养起。如果有好的判断，决策较不易出错。未来是与时间竞赛，因此要做出好的决策，就须依赖高的判断商数了。
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4.逆境商数 AQ
（Adversity Quotient）：
逆境商数就是当个人或组织面对逆境时, 以其方式对逆境的不同反应。一个人AQ愈高，愈能弹性地面对逆境，积极乐观，接受困难及挑战，愈挫愈勇，终究表现卓越。相反，AQ低的人，则会感到沮丧、迷失，处处抱怨，逃避挑战，缺乏创意，往往半途而废，终究一事无成。
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5.创意商数 CQ
（Creation Quotient）：
与众不同皆创意，生活中的各种事务处理、工作中各种问题的解决，能有新的方式、新的点子，且处理的效果比其它旧有的方式为佳。这种新点子、新方法产生的能力称为创意商数。
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