人力资源管理的核心是什么？
发布日期：2015-08-05浏览：3716
人力资源管理只做两件事，即“资源”+“管理”=“人”+“机制”，即找到适合组织发展的人，组建团队，同时构建适合团队发展的“机制”（管理制度+企业文化）也就是“打造团队”和“构建机制”，通过良好的机制保证团队创造高绩效，从而实现企业战略与目标！
人力资源管理的核心是人的“行为”和“思想”的管理，通过制度规范的建立与执行，规范人的“行为”以达到岗位职责的基本要求，实现标准化作业与基本绩效的产出。通过企业文化建设来管理人的“思想”（意识、态度）以形成凝聚力与工作激情来达到高绩效。因此管理“行为”是基础，统一“思想”与激发“热情”才是核心！
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